Bâtir une GPEC

15,90 TTC

Auteurs : CHARLEUX François, DEBIEUVRE Patrick Collection: Date de parution: 18-10-2017

Les nombreux départs à la retraite programmés et le contexte de réforme de la réglementation du secteur social et médico-social rendent plus que jamais nécessaire une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour les dirigeants des 30 000 structures du secteur.
Réaliser un diagnostic des ressources humaines, analyser dans une vision prospective les emplois et compétences, adopter une stratégie en adéquation avec les orientations de l’établissement, adapter son organisation en conséquence, tels sont les moyens développés dans cet ouvrage pour répondre de manière globale et opérationnelle à l’obligation légale d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Cette troisième édition est enrichie des dernières évolutions légales (2016-2017) en matière de formation professionnelle et dans le secteur social et médico-social sur le plan institutionnel et de ses contraintes : compte personnel de formation et compte personnel d’activité, plan d’accompagnement global des personnes handicapées …

Cet ouvrage expose les obligations légales en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, à jour des réformes.

Les auteurs livrent une méthode et des outils pour analyser et répondre aux besoins en effectifs et compétences propres aux institutions sociales et médico-sociales.

Introduction

Identifier les enjeux et les fondements de la GPEC
Identifiez les enjeux de la GPEC pour le secteur
Maîtrisez le cadre légal de la GPEC
Maîtrisez les principes au fondement de la démarche

Élaborer le répertoire des emplois-types et les fiches de fonction
Maîtrisez le concept d’emploi-type
Sachez décrire un emploi-type
Rédigez les fiches de fonction
Formalisez le répertoire des emplois ou des fonctions

Évaluer les compétences existantes
Élaborez un référentiel de compétences
Évaluez individuellement les compétences stratégiques

Analyser prospectivement les emplois et les compétences
Analysez les effectifs par catégorie d’emploi et classe d’âge
Analysez l’évolution des effectifs par emploi-type
Identifiez et analysez les emplois sensibles
Identifiez et analysez les besoins en compétences

Gérer les écarts d’effectifs et de compétences
Réorganisez le travail
Recrutez pour satisfaire vos besoins
Formez les équipes
Développez la mobilité

Négocier un accord GPEC
Identifiez le cadre légal de l’accord GPEC
Déterminez le contenu de l’accord GPEC
Pilotez l’élaboration et la mise en oeuvre de l’accord GPEC

Liste des sigles

EAN

9782850862649

Nombre de pages

144

Date de parution

18-10-2017

Collection
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