Management des compétences (Le)

Les parcours professionnels étant désormais marqués par une plus grande mobilité, chacun doit s'attendre à changer d'entreprise, d'emploi, voire de métier, durant sa vie active.

Cette évolution du marché du travail s'articule autour de trois exigences :
- le développement de la formation
- l'importance de l'expérience professionnelle et de compétences, notamment transversales
- la nécessité de responsabiliser plus fortement les individus par rapport à leur employabilité.

L'auteur propose donc les axes de réflexion suivants :
• Analyser quelles sont les principales évolutions de la mobilité professionnelle au cours de ses vingt dernières années.
• S'interroger sur les façons dont l'entreprise peut accompagner ses collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle.

Telles sont les questions fondamentales pour les professionnels des RH et de la formation qui sont abordées au sein de cet ouvrage complet, rigoureux et pratique.
Les enjeux de l'accompagnement des collaborateurs n'auront plus aucun secret pour vous !

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