Sommaire Les RH à portée de main
1 – Identifier et définir les compétences
La définition d'un référentiel de compétences
À quoi sert un référentiel de compétences ?
La construction d'un référentiel de compétence
2 – Recruter les meilleurs
La préparation du recrutement
La recherche des candidats
La sélection des candidats
L'intégration des nouveaux embauchés
3 – Rémunérer pour motiver
La rémunération principale
Les périphériques légaux
Les avantages en nature
Les périphériques éloignés
4 – Prévenir les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux : comment les définir ?
Le cadre juridique
La prévention des risques psychosociaux
5 – Gérer le temps de travail
La durée légale du travail
Les heures supplémentaires
Les travailleurs spécifiques
Les congés
6 – Évaluer pour progresser
Les enjeux de l'évaluation
Les critères d'évaluation
Les conditions de réussite de l'évaluation
Le déroulement d'un entretien d'évaluation
7 – Dynamiser la mobilité interne
Comment définir la mobilité ?
La mise en place d'un dispositif de mobilité interne
Les outils de la mobilité interne
La carrière au féminin
Valoriser la carrière des seniors
8 – Utiliser la formation comme outil de performance
Le cadre réglementaire
La formation à l'initiative de l'employeur
La formation à l'initiative du salarié
9 – Communiquer avec les partenaires sociaux
Les organisations syndicales
Les nouveaux critères de représentativité des syndicats
Les institutions représentatives du personnel
La négociation collective dans l'entreprise
10 – Gérer les départs
La démission du salarié
Le licenciement
La rupture conventionnelle
Fiches pratiques
1 – La construction d'un référentiel de compétences
2 – La négociation d'un accord GPEC
3 – L'entretien de recrutement
4 – La pyramide des rémunérations
5 – La prévention des risques psychosociaux
6 – Le diagnostic des risques psychosociaux
7 – Le temps de travail
8 – L'entretien d'évaluation
9 – La mobilité interne
10 – L'entretien de deuxième partie de carrière
11 – L'entretien professionnel
12 – Le bilan de compétences
13 – La validation des acquis de l'expérience (VAE)
14 – Le congé individuel à la formation (CIF)
15 – Le droit individuel à la formation (DIF)
16 – Les instances représentatives du personnel (IRP)
17 – Les syndicats en France
18 – La fin du contrat de travail