Sommaire Réussir ses recrutements en action sociale

I DÉFINISSEZ VOS BESOINS EN RECRUTEMENT

Définissez votre besoin dans le cadre d'une structure organisationnelle cible
Analysez le poste à pourvoir

Identifiez le profil du candidat souhaité

Planifiez votre recrutement

II- SUSCITEZ DES CANDIDATURES, DIVERSIFIEZ LES SOURCES

Gérez les candidatures internes
Recrutez par voie d'annonce

Rechercher des candidats sur Internet

Le recours à un cabinet conseil en recrutement

III- PRÉPAREZ LA SÉLECTION DES CANDIDATS

Construisez une grille d'aide à la prise de décision

Présélectionnez les candidats sur dossier

Favorisez l'autosélection des candidats

Concevez et utilisez les mises en situation

IV- SÉLECTIONNEZ UN CANDIDAT : L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Préparez l'entretien de recrutement

Conduisez l'entretien

Choisissez le candidat

Organisez une « journée de décision consensuelle »

V- RÉUSSISSEZ L'INTÉGRATION DU COLLABORATEUR

Organisez la phase d'accueil et d'intégration du nouveau collaborateur
Repérez et satisfaites les besoins immédiats en compétence du nouveau collaborateur
Organisez et gérez la période d'essai