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Plan d'autoformation
1re partie – Comprendre les enjeux
Introduction
Chapitre 1. Les préférences psychiques
1. La notion de préférence
2. Les attitudes : Extraversion/Introversion
3. Les fonctions : Perception/Jugement
4. La préférence pour la recherche d'information ou la prise de décision
5. L'embarras du choix
6. Préférences et types
Chapitre 2. Les lois du développement de la personne
1. Principe de différenciation
2. Principe d'émergence
3. Principe d'individuation
Chapitre 3. Les 16 types de personnalité
1. ISTJ
2. ISFJ
3. INFJ
4. INTJ
5. ISTP
6. ISFP
7. INFP
8. INTP
9. ESTP
10. ESFP
11. ENFP
12. ENTP
13. ESTJ
14. ESFJ
15. ENFJ
16. ENTJ
Chapitre 4. Les quatre tempéraments
1. Les familles de types
2. Présentation des tempéraments
Chapitre 5. Les types d'organisation
1. Approche statistique
2. Approche culturelle
3. Conclusion
Chapitre 6. Les utilisations de la demande typologique en entreprise
1. L'orientation professionnelle
2. La dynamique d'équipe
Chapitre 7. Les indicateurs typologiques
1. La théorie du type
2. Caractéristiques et critères
3. Conclusion
Conclusion
2e partie – Mettre en pratique
Exercice 1. La notion de préférence
Exercice 2. Découvrez votre type
Exercice 3. Extraversion/Introversion
Exercice 4. Sensation/Intuition
Exercice 5. Pensée/Sentiment
Exercice 6. Jugement/Perception
Exercice 7. La croix des fonctions
Exercice 8. Table des types et hiérarchie des fonctions
Exercice 9. Découverte des tempéraments
Exercice 10. Table des types détaillée
Exercice 11. Profil de groupe
Exercice 12. Préférences et professions
Exercice 13. Professions et types
Exercice 14. Analyse de groupe
Exercice 15. Le groupe idéal
Exercice 16. L'organisation idéale
Exercice 17. Exercice leadership
Exercice 18. Questions style de leadership
Exercice 19. Parle-moi en type
Exercice 20. Parler en type
Exercice 21. Grille d'interface
Exercice 22. Processus d'ajustement d'interface
Exercice 23. Résolution de problèmes et fonctions
3e partie – Pour aller plus loin
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